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在AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，扎克伯格近期展開的系列操作堪稱教科書級(jí)案例。

繼以148億美元重金將95后華裔天才亞歷山大王（Alexandr Wang）創(chuàng)辦的Scale AI 納入麾下后，這位Meta掌門人迅速啟動(dòng)戰(zhàn)略升級(jí)——兩周內(nèi)突然宣布成立“Meta超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室”（MSL），整合旗下FAIR研究團(tuán)隊(duì)與Llama模型開發(fā)組等核心AI資源，并直接委派Wang全權(quán)執(zhí)掌實(shí)驗(yàn)室。

而這個(gè)豪華實(shí)驗(yàn)室的核心人才，都是扎克伯格從OpenAI挖過來的。

據(jù)知情人士透露，Meta通過閃電戰(zhàn)式招募從OpenAI連夜簽下8名頂尖華人AI學(xué)者，且均為多模態(tài)模型、語音交互、強(qiáng)化學(xué)習(xí)等戰(zhàn)略領(lǐng)域的技術(shù)骨干，傳聞?dòng)?億美元報(bào)酬（現(xiàn)金+股票），但并未。

扎克伯格親自推行“CEO直聘”模式：其不僅親自梳理全球頂尖AI研究員名單，更在加州帕洛阿爾托和太浩湖的私人住所與候選人直接會(huì)面，甚至為關(guān)鍵人才開辟免面試的“綠色通道”。

這種打破常規(guī)的決策機(jī)制大幅壓縮了招聘流程——從首次接觸到正式簽約，部分核心成員的入職周期被壓縮至72小時(shí)。

值得注意的是，這場(chǎng)由扎克伯格親自操盤的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，已引發(fā)行業(yè)連鎖反應(yīng)：谷歌、英偉達(dá)等科技巨頭正以驚人投入加入戰(zhàn)局，而全球AI競(jìng)爭(zhēng)的核心焦點(diǎn)，正逐漸聚焦于華人AI技術(shù)人才群體。

全球瘋搶中國(guó)AI頂尖人才

此次扎克伯格的“挖角”行動(dòng)引人注目——從OpenAI挖走的華人學(xué)者，均來自清華大學(xué)、北京大學(xué)等國(guó)內(nèi)頂尖高校，且具備OpenAI、Google等科技巨頭的核心算法經(jīng)驗(yàn)——有人主導(dǎo)過ChatGPT研發(fā)，有人負(fù)責(zé)自動(dòng)駕駛感知系統(tǒng)，堪稱AI行業(yè)的“夢(mèng)之隊(duì)”。

具體來看，被挖角的學(xué)者背景極具代表性：

畢樹超（Shuchao Bi）：浙江大學(xué)本科、加州大學(xué)伯克利分校博士，曾任Google工程總監(jiān)及YouTube Shorts聯(lián)合創(chuàng)始人，在OpenAI擔(dān)任多模態(tài)后訓(xùn)練負(fù)責(zé)人。

趙盛佳（Shengjia Zhao）：清華大學(xué)本科、斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)博士，2022年加入OpenAI擔(dān)任研究科學(xué)家，主導(dǎo)大語言模型訓(xùn)練優(yōu)化，是o1-mini與o3-mini模型的關(guān)鍵貢獻(xiàn)者。這兩款模型雖體量小，但推理速度極快，去年秋季o1-mini在數(shù)學(xué)任務(wù)上的表現(xiàn)甚至超過更大規(guī)模的o1-preview模型。

任泓宇（Hongyu Ren）：北京大學(xué)本科、斯坦福大學(xué)博士，作為o3-mini和o1-mini的創(chuàng)建者，以及GPT-4o mini負(fù)責(zé)人和GPT-4o核心貢獻(xiàn)者，他在OpenAI后訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)語言模型訓(xùn)練優(yōu)化。2018年，他曾與趙盛佳共同發(fā)表關(guān)于生成式AI模型偏見的研究論文，提出深度生成模型泛化能力的新分析框架。

于佳慧（Jiahui Yu）：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)少年班本科、伊利諾伊大學(xué)香檳分校博士，加入OpenAI前曾在百度、英偉達(dá)、Google DeepMind任職，2022—2023年擔(dān)任Gemini多模態(tài)項(xiàng)目視覺聯(lián)合負(fù)責(zé)人。2023年10月加入OpenAI后，他領(lǐng)導(dǎo)感知團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)o3、o4-mini及GPT-4.1、GPT-4o等項(xiàng)目，專注AI環(huán)境信息收集與理解。

此外，還有HuiWen Chang, Ji Lin以及Pei Sun三位中國(guó)人。

不過，針對(duì)網(wǎng)傳1億美元年薪挖角三人的說法，CTO Andrew Bosworth后續(xù)在線辟謠，他表示，所謂高額待遇僅適用于極少數(shù)高級(jí)崗位。“我非常清楚他為什么這么說：因?yàn)槲覀兇_實(shí)成功吸引了一些OpenAI的人才，而他對(duì)此顯然并不高興。”

Levels.fyi數(shù)據(jù)顯示，Meta常規(guī)E7-E9級(jí)工程師年薪在150萬-500萬美元區(qū)間，但為挖角可能支付1.5倍溢價(jià)。獨(dú)立分析師估算，被挖的OpenAI研究員實(shí)際薪酬包約在500萬-1000萬美元/年，就算沒有1億美元，但相比OpenAI現(xiàn)有薪酬仍是質(zhì)的飛躍。

目前，AI技術(shù)已然步入“后摩爾定律”時(shí)代。在這一階段，單純依靠增加參數(shù)規(guī)模所帶來的邊際效益不斷遞減，創(chuàng)新愈發(fā)依賴于算法的突破以及工程的優(yōu)化。

這場(chǎng)技術(shù)范式的轉(zhuǎn)變，成為全球科技巨頭展開激烈人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的深層次驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)間的“軍備競(jìng)賽”態(tài)勢(shì)愈演愈烈，進(jìn)一步推高了頂尖人才的身價(jià)。而在這場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)中，華人科學(xué)家已然成為核心力量。

傳統(tǒng)上，印度裔在硅谷的優(yōu)勢(shì)主要集中在項(xiàng)目管理和商業(yè)落地環(huán)節(jié)。然而，在AI時(shí)代的技術(shù)邏輯下，這一格局被徹底顛覆。面對(duì)Transformer架構(gòu)這類復(fù)雜的數(shù)學(xué)難題，10個(gè)普通程序員的作用也抵不上1個(gè)頂尖科學(xué)家。

正如英偉達(dá)CEO黃仁勛所說：“全球50%的人工智能研究人員都來自中國(guó)；美國(guó)每個(gè)AI實(shí)驗(yàn)室都活躍著華人研究者身影，無一例外。”

從近期科技巨頭的一系列動(dòng)作中，便能真切感受到這場(chǎng)人才戰(zhàn)爭(zhēng)的激烈程度。

馬斯克在OpenAI陷入人才危機(jī)時(shí)高調(diào)宣布，將在本月發(fā)布Grok 4，并透露將構(gòu)建專門編程模型。其xAI創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)中，華人占比達(dá)三分之一。

全球AI芯片領(lǐng)域的“一哥”英偉達(dá)，其創(chuàng)始人黃仁勛最近也親自下場(chǎng)搶人，悄悄招攬了兩位華人AI大神。

其中一位是Banghua Zhu，他2018年本科畢業(yè)于清華大學(xué)，獲得電氣與電子工程學(xué)士學(xué)位，2024年在加州大學(xué)伯克利分校電子工程與計(jì)算機(jī)科學(xué)系獲得博士學(xué)位，師從Jiantao Jiao教授和Michael I. Jordan教授。2023年，他與Jiantao Jiao聯(lián)合創(chuàng)立Nexusflow AI，致力于為企業(yè)級(jí)應(yīng)用場(chǎng)景提供可靠的AI智能體解決方案。加入英偉達(dá)后，他將在Star Nemotron團(tuán)隊(duì)擔(dān)任首席研究科學(xué)家，專注于企業(yè)級(jí)AI Agent的應(yīng)用研究，他還是大模型競(jìng)技場(chǎng)LMArena的創(chuàng)始作者之一。

另一位重量級(jí)學(xué)者Jiantao Jiao也在同一時(shí)間官宣加盟英偉達(dá)。

他本科畢業(yè)于清華電子系，2018年取得斯坦福大學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為加州大學(xué)伯克利分校電子工程與計(jì)算機(jī)科學(xué)系及統(tǒng)計(jì)系助理教授，研究領(lǐng)域橫跨基礎(chǔ)模型、生成式AI、機(jī)器學(xué)習(xí)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)與博弈論、多模態(tài)應(yīng)用等前沿方向。

谷歌也沒閑著，前段時(shí)間把無人AI模型的基石Riston NE的發(fā)明者、華人AI頂尖科學(xué)家何愷明請(qǐng)出山，兼職加入谷歌DeepMind的團(tuán)隊(duì)。何愷明2024年加入麻省理工學(xué)院（MIT），2025年6月，年紀(jì)輕輕的他便獲得了MIT的終身教職（副教授），成績(jī)斐然。

數(shù)據(jù)揭示了更為驚人的現(xiàn)實(shí)�！�2023年人工智能指數(shù)報(bào)告》顯示，全球頂尖AI研究者中47%來自中國(guó)，美國(guó)頂級(jí)AI人才中華人更是高達(dá)75%。

“中國(guó)本科 + 美國(guó)博士”的培養(yǎng)模式，已經(jīng)成為硅谷AI精英的標(biāo)配路徑。根據(jù)全球AI人才追蹤報(bào)告2.0顯示，2022年在全球前20%的頂尖AI人才中，原籍國(guó)為中國(guó)的人才占比高達(dá)38%，超過美國(guó)本土的37%。

正如黃仁勛所言：“中國(guó)用全世界20%的人口培養(yǎng)出了全世界50%的AI人才。”中式基礎(chǔ)教育的優(yōu)勢(shì)在此顯露無遺——盡管曾被批評(píng)為“應(yīng)試教育”，但強(qiáng)大的數(shù)學(xué)、理科基礎(chǔ)培養(yǎng)了大量具備創(chuàng)新潛力的人才基礎(chǔ)。當(dāng)然，這也是有代價(jià)的，篩選出優(yōu)質(zhì)人才也代表了有大批被迫卷入篩選的學(xué)生。

但一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)不容忽視。麥肯錫預(yù)測(cè)，到2030年，中國(guó)AI人才缺口將達(dá)400萬，低門檻崗位趨于飽和，高端崗位卻嚴(yán)重短缺。另外，自特朗普政府以來，美國(guó)對(duì)華AI打壓始終圍繞人才展開，從限制英偉達(dá)對(duì)華供應(yīng)AI芯片，到禁止提供芯片設(shè)計(jì)軟件，核心目標(biāo)均為遏制中國(guó)AI發(fā)展。

更令人警覺的是，頂尖人才持續(xù)流向海外——每年最頂尖的畢業(yè)生中，依然會(huì)有一部分最優(yōu)秀的學(xué)生選擇去美國(guó)繼續(xù)進(jìn)修。

這其中有很多原因，美國(guó)良好的研究環(huán)境，研究資金和研究自由，會(huì)吸引很多全球優(yōu)秀的人才去進(jìn)修，鍛煉。我們不用責(zé)怪個(gè)人選擇，而是應(yīng)該反思國(guó)內(nèi)高校的研究體系如何才能留住大量頂級(jí)的人才。

因?yàn)樽铐敿?jí)的人才作用，可能抵100個(gè)甚至1000個(gè)普通人才，特別在基礎(chǔ)科研領(lǐng)域。當(dāng)然，也有很多優(yōu)秀的畢業(yè)生在中國(guó)的頂尖企業(yè)里繼續(xù)研究，未來誰會(huì)發(fā)展得更好也還不好說。

此外，面對(duì)這一局面，國(guó)內(nèi)企業(yè)正在奮起破局：騰訊、阿里、百度在2025年春招期間，算法工程師崗位招聘量同比增長(zhǎng)46.8%，平均月薪達(dá)2.35萬元人民幣，深度學(xué)習(xí)崗位更高達(dá)2.4萬元。

就連宇樹科技這樣的初創(chuàng)公司也為AI算法崗開出7萬元/月的高薪，廣東神舞科技提供“兩室一廳免費(fèi)住房+40萬-70萬年薪”的優(yōu)厚條件。

此外，騰訊還舉辦“AI算法大賽”，獎(jiǎng)金池達(dá)5000萬元人民幣，試圖通過競(jìng)賽挖掘全球頂尖人才。

但與Meta、谷歌等巨頭相比，差距依然明顯。無論是頂尖科學(xué)家的薪酬、科研環(huán)境，還是國(guó)際影響力，國(guó)內(nèi)企業(yè)仍需長(zhǎng)期積累。

馬斯克曾說：“這是我看到過最瘋狂的技術(shù)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。”在這場(chǎng)沒有硝煙卻異常激烈的全球AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，中國(guó)科學(xué)家憑借扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，成為各方競(jìng)相瘋搶的“香餑餑”。

但如何留住并充分發(fā)揮這些頂尖人才的作用，構(gòu)建起具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才生態(tài)，讓中國(guó)在全球AI賽道上持續(xù)領(lǐng)跑，依舊是擺在我們面前亟待解決的關(guān)鍵課題。

一場(chǎng)以高薪為“餌”的精彩博弈

對(duì)于Meta的挖角行為，OpenAI首席研究官M(fèi)ark Chen馬克·陳將此比喻為“有人闖進(jìn)我們的家偷東西”，其憤懣之情溢于言表。

隨即，（Mark Chen）向全體員工發(fā)送了一封措辭強(qiáng)硬的備忘錄：“我們比以往任何時(shí)候都更主動(dòng)，正在調(diào)整薪酬，并在尋找創(chuàng)新方式來認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)頂尖人才。”

除了承諾調(diào)整薪酬體系外，OpenAI宣布6月30日至7月6日期間員工需居家辦公，管理層則加班加點(diǎn)應(yīng)對(duì)這場(chǎng)人才危機(jī)。盡管名義上是為緩解員工每周80小時(shí)超負(fù)荷工作的壓力，但知情人士透露，管理層的真實(shí)目的是防止離職傳言在辦公室蔓延，造成更大范圍的人心動(dòng)蕩。

這場(chǎng)突如其來的挖角危機(jī)，直接導(dǎo)火索是2025年初Meta自研大模型Llama 4表現(xiàn)不及預(yù)期。扎克伯格曾放話：“我要在2027年前，讓Meta的AI超越Google和OpenAI，成為世界第一。”

但Llama 4 項(xiàng)目受挫令扎克伯格“非常沮喪”。這位CEO隨即改變策略——與其押注單一模型，不如通過吸納頂尖人才實(shí)現(xiàn)多點(diǎn)突破。

為此，Meta在AI領(lǐng)域的投入堪稱“砸錢換時(shí)間”。除每年數(shù)百億美元的芯片、數(shù)據(jù)中心和算法研發(fā)支出外，此次更以巨資招攬AI領(lǐng)域最具潛力的華人天才。

但薪酬誘惑只是表象，更深層次的吸引力在于科研自主權(quán)與資源保障。一位接近OpenAI的知情人士透露，公司內(nèi)部常因算力分配爆發(fā)激烈爭(zhēng)吵，“重要項(xiàng)目尚需排隊(duì)等待，邊緣研究更難獲得支持”。

反觀Meta，扎克伯格宣布“未來幾年將在AI上投入數(shù)千億美元”，并承諾為MSL團(tuán)隊(duì)提供“無限制的先進(jìn)算力資源”——這對(duì)飽受GPU短缺困擾的OpenAI研究員堪稱致命誘惑。

這場(chǎng)人才集體流失的背后，其實(shí)也是OpenAI長(zhǎng)期積累的深層隱患。

2024年啟動(dòng)的重組計(jì)劃將核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)由營(yíng)利性公司經(jīng)營(yíng)，非營(yíng)利董事會(huì)僅保留少數(shù)股份，徹底倒向商業(yè)化。以CEO山姆·奧爾特曼為首的商業(yè)化派主張加快產(chǎn)品迭代與盈利步伐，要求“每隔幾個(gè)月就要有重磅產(chǎn)品發(fā)布”，導(dǎo)致研究人員疲于應(yīng)付短期目標(biāo)。

曾主導(dǎo)ChatGPT開發(fā)的約翰·舒爾曼（John Schulman）離職時(shí)坦言，他希望“重返實(shí)際技術(shù)工作”，這句委婉的批評(píng)直指OpenAI日益嚴(yán)重的官僚化傾向。

約翰·舒爾曼

薪酬體系的不合理，也進(jìn)一步加劇了人才流失。盡管OpenAI估值高達(dá)1500億美元，但其獨(dú)特的“利潤(rùn)封頂”結(jié)構(gòu)限制了員工回報(bào)——最初承諾投資者收益不超過投入的100倍，后改為每年增長(zhǎng)20%。

如今，當(dāng)Meta用真金白銀挖走技術(shù)骨干，OpenAI才如夢(mèng)初醒。核心骨干的集體出走，不僅延緩了OpenAI o系列輕量模型的迭代速度，更可能中斷其多模態(tài)技術(shù)的連續(xù)性發(fā)展。

對(duì)于Meta而言，這種“新人笑舊人哭”的局面也并非全然樂觀。通過引入OpenAI系人才，Meta希望彌補(bǔ)自身在生成式AI應(yīng)用層的短板；而Scale AI的數(shù)據(jù)標(biāo)注能力與王氏領(lǐng)導(dǎo)的算法團(tuán)隊(duì)結(jié)合，可能孕育出不同于GPT的技術(shù)路徑。

但這種“雜交優(yōu)勢(shì)”是否真能超越OpenAI尚待觀察，且已在Meta內(nèi)部引發(fā)不滿——老員工抱怨公司用2-3倍薪資招攬外部“超級(jí)巨星”，變相貶低現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)價(jià)值。

扎克伯格豪擲重金收購的Alexander Wang

回到最開始說的被扎克伯格視為“同輩創(chuàng)業(yè)者中最杰出”的亞歷山大·王，他到底是誰？

扎克伯格對(duì)他評(píng)價(jià)極高：“我認(rèn)為他是同輩創(chuàng)業(yè)者中最杰出的一位，他對(duì)超級(jí)智能的歷史性意義有著清晰的認(rèn)識(shí)。并且作為聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO，他將Scale AI打造成了一家高速發(fā)展的公司，幾乎參與了行業(yè)內(nèi)所有領(lǐng)先模型的開發(fā)工作。”

亞歷山大·王

亞歷山大·王確實(shí)有著與年齡不相符的履歷：1997年出生的他，父母均為物理學(xué)家，自幼展現(xiàn)出數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的驚人天賦。2013年入選美國(guó)數(shù)學(xué)奧林匹克集訓(xùn)隊(duì)，2014年進(jìn)入美國(guó)物理奧林匹克國(guó)家隊(duì)，2012—2013年連續(xù)兩年成為美國(guó)計(jì)算機(jī)奧林匹克競(jìng)賽（USACO）決賽選手，青少年時(shí)期便在Quora擔(dān)任軟件程序員。

盡管短暫就讀于MIT并在高頻交易公司Hudson River Trading擔(dān)任算法開發(fā)員，但他最終選擇在2016年輟學(xué)創(chuàng)立Scale AI。這家專注于AI數(shù)據(jù)標(biāo)注與模型評(píng)估服務(wù)的公司，短短數(shù)年便成長(zhǎng)為硅谷最具影響力的AI企業(yè)之一，也讓亞歷山大·王一躍成為億萬富豪，業(yè)內(nèi)稱他為「下一個(gè)馬斯克」。

2025 年 1 月 22 日，他在《華盛頓郵報(bào)》（The Washington Post）自費(fèi)購買整版廣告，以公開信形式向時(shí)任美國(guó)總統(tǒng)特朗普喊話，標(biāo)題為：

“親愛的特朗普總統(tǒng)，美國(guó)必須贏得 AI 戰(zhàn)爭(zhēng)。”

（原文："Dear President Trump, America Must Win the AI War."）

雖然他的“戰(zhàn)爭(zhēng)敘事”遭到很多人反對(duì)，譬如，在 2025 年卡塔爾網(wǎng)絡(luò)峰會(huì)上，現(xiàn)場(chǎng)觀眾對(duì)其“AI 戰(zhàn)爭(zhēng)論”進(jìn)行投票，支持者不足 10 人，反對(duì)者占?jí)旱剐远鄶?shù)。

但因?yàn)檠哉摣@特朗普政府重視，他受邀參與白宮會(huì)議，并與國(guó)防部簽訂軍事 AI 項(xiàng)目 Thunderforge（開發(fā)戰(zhàn)場(chǎng)決策 AI 系統(tǒng)）。

可以說，他才是中國(guó)真正要擔(dān)心的AI陰謀家。

參考資料：

1、《1人開價(jià)1億美元，硅谷巨頭瘋搶中國(guó)留學(xué)生》華商韜略畢亞軍

2、《突發(fā)！小扎“突襲”OpenAI核心，四名頂尖華人被挖走》AI寒武紀(jì)

3、《硅谷華人AI大牛被瘋狂挖角！小扎打包帶走4名OpenAI研究員》智東西

       原文標(biāo)題 : 開價(jià)1億美元，硅谷巨頭瘋搶中國(guó)AI科學(xué)家